Menej rizika, viac istoty
Nové pravidlá už platia. Inšpektorát práce môže uložiť pokutu do 100 000 €. Zamestnanci môžu žiadať náhradu. Zistite ako sa vyhnúť pokutám aj donekonečna sa tiahnucim sporom.
Od transparentnosti k dôvere: Rovnaká mzda, ktorá dáva zmysel.
Pravidlá EÚ o transparentnosti odmeňovania sú od júna 2026 účinné aj na Slovensku. Pomôžeme vám nastaviť férové a obhájiteľné odmeňovanie. Bez stresu a právneho a reputačného rizika.
Chcem požiadať o konzultáciuPrávne poradenstvo pre každého, kto má túto oblasť v rámci spoločnosti na starosti – primárne HR, CEO, CFO v SR aj EÚ
Prečo je rovnaké odmeňovanie dôležité práve teraz
Transparentnosť odmeňovania nie je len o súlade s právnymi predpismi, predchádzaní pokút a sporom so zamestnancami. Ide aj o firemnú kultúru, retenciu skúsených pracovníkov a konkurencieschopnosť vašej organizácie.
Jasné platové tarify a pravidlá odmeňovania
Transparentné štruktúry pomôžu predchádzať sporom a zároveň uľahčia rozhodovanie o odmeňovaní na všetkých úrovniach.
Lepšie prostredie pre zamestnancov a uchádzačov
Kandidáti aj zamestnanci ocenia férovosť a otvorenosť v otázkach odmeňovania.
Dôvera, ktorá drží ľudí vo firme a posilňuje dobré meno spoločnosti na trhu
Transparentnosť buduje dôveru, znižuje fluktuáciu a posilňuje firemnú kultúru.
Riziko pokút a sporov so zamestnancami
Nedodržanie pravidiel vás môže vyjsť draho. Zákon rozlišuje dve úrovne sankcií.
Pokuta od inšpektorátu práce
Za závažné porušenia: nezavedenie transparentných štruktúr odmeňovania, netransparentný nábor, neodstránenie neodôvodneného rozdielu v odmeňovaní alebo odmietnutie poskytnúť informácie zamestnancom.
Pokuta od Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Za nepodanie povinnej správy o odmeňovaní v zákonnej lehote (zatiaľ sa neuplatňuje).
Ako vám vieme pomôcť
Krok za krokom vás prevedieme celým procesom – od analýzy súčasného stavu po implementáciu riešení. Sme advokáti, kvalifikovaní experti na pracovné právo, a problematiku riešime komplexne.
-
1
Jasná štruktúra rolí a pracovných úrovní
Vytvoríme prehľadnú hierarchiu rolí a úrovní, ktorá slúži ako základ pre férové odmeňovanie.
-
2
Odmeňovacie pásma a interné pravidlá
Nastavíme odmeňovacie pásma, pravidlá posunu v pásmach a zdokumentujeme princípy odmeňovania.
-
3
Analýza miezd a odchýlok
Identifikujeme neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní a navrhneme nápravné opatrenia.
-
4
Nastavenie procesov pre nábor
Pripravíme odmeňovacie pásma a komunikačné podklady pre výberové konania v súlade s účinným slovenským zákonom.
-
5
Pripravenosť na reporting dokumentácia a procesy
Pomôžeme nastaviť dátové toky, šablóny reportov a internú dokumentáciu pre compliance.
Čo získate
- Obhájiteľnú odmeňovaciu štruktúru
- Zníženie rizika sporov, pokút a reputačných škôd
- Rýchlejšie a konzistentnejšie rozhodovanie o odmeňovaní zamestnancov
- Podklady pre internú komunikáciu a diskusiu so zamestnancami
Štandardizácia
Rýchlejšie rozhodovanie
Transparentnosť
Vyššia konzistentnosť
Dôvera
Menej ad-hoc výnimiek
Balíčky služieb
Vyberte si úroveň podpory, ktorá vyhovuje vašej firme.
Konzultácia
Rýchle nasmerovanie
Pre firmy, ktoré chcú vedieť, kde začať.
- 30–45 min online konzultácia
- Orientačný prehľad požiadaviek implementácie smernice
- Zoznam prvých krokov (checklist)
Audit pripravenosti
Diagnostika stavu
Pre firmy, ktoré chcú poznať riziká a medzery.
- Analýza existujúcich procesov a dát
- Identifikácia rizík a medzier
- Odporúčania a plán aktivít implementácie novej právnej úpravy
- Písomná správa so špecifikovanými prioritami
Komplexný program
Detailné riešenie
Pre firmy, ktoré chcú byť plne pripravené.
- Audit rovnosti odmeňovania a analýza rozdielov
- Odmeňovacie pásma
- Komunikačný balík pre manažérov
- Nastavenie procesov reportovania
- Príprava dokumentácie a vzorov
Paušálna odmena
Priebežná podpora
Pre firmy, ktoré chcú zostať v súlade dlhodobo a vyžadujú pravidelnú podporu.
- Pravidelné kontroly a aktualizácie
- Monitorovanie pripravenosti na povinnosť reportovania
- Školenia pre HR a manažérov
- Podpora pri ad-hoc otázkach
Často kladené otázky
Smernica sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov v EÚ bez ohľadu na veľkosť. Rozsah reportingových povinností sa líši podľa počtu zamestnancov, ale základné princípy (rovnaká mzda za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, informovanie kandidátov o platových pásmach) sa týkajú všetkých zamestnávateľov.
Odporúčame začať analýzou existujúcich dát o odmeňovaní, prehľadom štruktúry rolí a definíciou platových pásiem. Kľúčové je mať dáta jasne potvrdzujúce súlad, jasnú zamestnaneckú štruktúru a zdokumentované pravidlá odmeňovania.
Nie nevyhnutne, ale správne nastavená zamestnanecká štruktúra (štruktúra rolí a pracovných úrovní) je základom pre spravodlivé porovnávanie pozícií a nastavenie platových pásiem. Bez nej nie je možné zmysluplne vyhodnotiť, či je odmeňovanie férové a môže komplikovať súlad s novou právnou úpravou.
Transparentnosť neznamená, že musíte zverejniť plat každého zamestnanca. Ide o zverejnenie platových pásiem, kritérií odmeňovania a prístupu k agregovaným údajom. Pomôžeme vám nastaviť komunikačnú stratégiu, ktorá je otvorená a zároveň rešpektuje súkromie.
Porovnávajú sa pozície nielen s rovnakým názvom, ale aj pozície s podobnou náročnosťou, zodpovednosťou, požadovanými kompetenciami a pracovnými podmienkami. Na toto porovnanie slúži práve dobre nastavená zamestnanecká štruktúra a systematické hodnotenie pracovných miest.
Závisí od veľkosti firmy a kvality existujúcich dát. Rýchla konzultácia trvá 30–45 minút. Audit pripravenosti zvyčajne 2–4 týždne. Komplexný program s implementáciou môže trvať 2–6 mesiacov.
Áno. Súčasťou komplexného programu je komunikačný balík – argumentáre, FAQ pre manažérov, šablóny na rozhovory o odmeňovaní a školenie, ako viesť tieto konverzácie s istotou.
Začíname úvodnou konzultáciou, kde si ujasníme stav a ciele. Potom navrhneme rozsah spolupráce a harmonogram. Pracujeme projektovo alebo formou paušálnej odmeny – podľa toho, čo vám vyhovuje.
Začnime krátkou konzultáciou
Zanechajte nám Váš kontakt. Ozveme sa do 1–2 pracovných dní.